【中华门窗网】走进8月，持续不断的高温天气并未退却，反而呈现出升温之势。面对持续拉长的“烧烤”模式，大大小小的门窗企业借机通过各类型的活动给员工送清凉谋福利。在弘扬企业文化的同时，凝聚团队力量。下面，就跟随小编一起，看看门窗企业都在用哪些套路，凝聚“

  走进8月，持续不断的高温天气并未退却，反而呈现出升温之势。面对持续拉长的“烧烤”模式，大大小小的门窗企业借机通过各类型的活动给员工送清凉谋福利。在弘扬企业文化的同时，凝聚团队力量。下面，就跟随小编一起，看看门窗企业都在用哪些套路，凝聚“人心”!

  对木门企业来说，企业取得的一个又一个突破性成就都得益于员工的共同努力，通过种种形式的活动提升员工对企业的认同感，企业无疑能获得强大的凝聚力。8月1日-2日，为期两天的“相约渤海边，共聚天华情”展志天华营销精英团队拓展活动在大连西中岛举行。据了解，展志天华举办此次活动旨在通过更轻松的方式，增加团队凝聚力，促进彼此的了解，以利在今后工作中精诚合作，不断创造新的优秀业绩。团队作为企业运营的基础单位，团队建设也成为门窗企业打造核心竞争力的重点部份。如今，拓展培训作为一种增强团队凝聚力，提高团队战斗力的有效途径，慢慢的受到门窗企业的青睐。

  连日来，高温天气持续不断,全国各地区连续发布高温橙色预警信息。8月2日上午，美德嘉门窗开启了一场“夏季项目现场高温慰问活动”，在盛夏骄阳似火的天气里，为一线员工送去一份夏日的清凉。据了解，慰问小组陆续奔赴在保利东郡、保利西山林语、中海六期，中海办公楼、旭辉湖山源著、融科梧桐里、凯旋门等多个项目现场，为员工送去饮用水、防暑药等各类夏季防暑降温物品。随着天气的越发炎热，大大小小的门窗企业开启了“送清凉”模式，在推进生产、工程进度的同时，合理调配作业时间，加强高温防护，确保工人有足够的休息时间。各类“送清凉”活动是“以人为本”的管理理念具现，也是对奋战在一线员工的真诚爱护与关心。

  员工是企业的第一生产力，没有员工的尽职尽责，就没有企业的稳定发展。8月5日下午，以“童心汇聚，梦想启航”为主题的大卫暑期联谊会在苏州大卫木业有限公司总部举行。作为木门企业品牌精神和企业内涵的延伸，每年举办员工子女联谊会已成为大卫木门的惯例。暑期来临，联谊会的召开让留守儿童从家乡来到父母身边，不仅是企业对员工的关怀，也增进了父母与孩子之间的感情交流。在企业家看来，工厂是个大家庭，只有每一个员工在其中开心快乐、齐心一致，企业才能拥有最强的凝聚力，和奋发前进的动力。

  “以人为本，真心关爱员工”不应该是一句简单的话，而应该是实实在在的举措。对一个有责任感的企业来说，企业的长足发展，承载着员工们的辛勤劳作与付出。8月13日至14日,千川木门分批次对公司全体员工做了全面体检。对木门企业来说，让广大员工能够及时清楚自己的身体健康情况，以便有明确的目的性的进行预防，加强身体锻炼，能够让员工更好的投入到工作和生活之中。坚持员工体检制度化，将以人为本的理念融入到日常管理中，将有利于持续推进公司的企业文化建设。而让广大员工切实感受到公司大家庭的温暖，将进一步提升员工的向心力以及归属感，为企业的持续稳定发展注入强劲后劲。

  在木门行业中，弘扬企业文化，凝聚团队力量并非一蹴而就。这需要企业将“以人为本”的经营理念持之以恒的落到实处。当然，除了上述企业采用的方式，在木门行业中还有很多凝聚“人心”的套路，然而，无论采用何种方式，只要真正将为员工谋福利落到实处，避免作秀的成分，便能真正得到员工的认可与拥护。

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